-Se ha recuperado la confianza en la justicia laboral de Tamaulipas: José Ives
Soberón
STR-022-2024
Julio 01 de 2024
Ciudad Victoria.- El Centro de Conciliación Laboral en Tamaulipas transita por la
ruta de la justicia laboral, al haber logrado en junio una tasa de resolución de
casos del 84%, lo que significa que ocho de cada 10 asuntos se resuelven por un
convenio satisfactorio. Además, los procedimientos concluyen en promedio en 20
días naturales, sin tener que agotar los 45 días que permite la Ley Federal del
Trabajo.
Así lo dio a conocer José Ives Soberón, director general de este organismo
público, al señalar que en Tamaulipas acatan al pie de la letra las indicaciones del
gobernador Américo Villarreal Anaya para poner a la ciudadanía al centro de los
servicios y mantener un alto nivel de profesionalismo, trabajando con profundo
amor por Tamaulipas.
La justicia laboral en esta entidad había sufrido un deterioro, pero con la
implementación del nuevo modelo de justicia laboral se incrementó la confianza
ciudadana para exigir derechos ante un conflicto. Este modelo humanista privilegia
el mecanismo de la conciliación para poner fin a las controversias laborales de
manera transparente, justa y expedita.
Ives Soberón señaló que durante los últimos 10 años, antes del inicio de la
reforma, se recibían aproximadamente de 5 mil a 6 mil asuntos al año en las
Juntas de Conciliación y Arbitraje, que hoy se encuentran cerradas a nuevos
asuntos y solamente atienden el abatimiento del rezago.
En ese tenor, precisó que con la apertura de los Centros de Conciliación Laboral
se reciben al año cerca de 20 mil asuntos, lo que implica un incremento de más
del 300% y solo puede explicarse como un voto de confianza de la población a la
justicia laboral humanista que brinda esta administración.
“Estamos construyendo un sistema de justicia laboral que esperemos esté vigente
los próximos 100 años. Es una gran responsabilidad que agradecemos al
gobernador Américo Villarreal Anaya nos haya conferido y por eso estamos
enfocados en establecer un esquema de trabajo transparente y profesional con
cero tolerancia a la corrupción”.
